Daudzās organizācijās un institūcijās tiek izmantotas sarežģītas atlases procedūras, lai identificētu “labākos no labākajiem”. Tomēr pētījumi liecina, ka šāda pieeja bieži vien ir neefektīva, rada liekus resursu izdevumus un ne vienmēr nodrošina augstāku atlases kvalitāti.

Pētījuma pārskats

Rijksakademie van Beeldende Kunsten (Nīderlandes Mākslas akadēmija) jau vairāk nekā 150 gadus atlasa un attīsta mākslinieciskos talantus. Tās atlases process sastāv no trim posmiem: sākotnējās darbu izvērtēšanas, intervijām un gala lēmuma pieņemšanas. Tomēr pētījums par šī procesa efektivitāti atklāja, ka sākotnējā atlase jau pietiekami precīzi identificēja talantīgākos kandidātus, savukārt vēlākie posmi nebija efektīvāki par nejaušu atlasi.

Pētījumā, kas publicēts 2022. gadā, tika analizēti vairāk nekā desmit gadu laikā pieņemtie un noraidītie kandidāti, vērtējot viņu turpmākos panākumus mākslas pasaulē. Rezultāti parādīja, ka lielākā daļa kandidātu, kas netika tālāk par sākotnējo atlasi, vēlāk neguva būtiskus panākumus. Taču visi finālisti – neatkarīgi no tā, vai tika pieņemti akadēmijā vai noraidīti – guva līdzīgus panākumus.

Papildu pētījums, kas publicēts 2025. gadā, apstiprināja šo tendenci arī citās nozarēs. Eksperti sākotnējā atlases posmā spēja viegli identificēt radošākos un novatoriskākos darbus. Tomēr, kad viņiem bija jāpieņem gala lēmums, viņi biežāk izvēlējās drošākas, mazāk novatoriskas iespējas, jo baidījās pieļaut kļūdu. Šī parādība tika novērota gan akadēmisko darbu izvērtēšanā, gan ideju atlasē globālā ražošanas uzņēmumā.

Efektīvāka atlases pieeja

Balstoties uz jaunākajiem pētījumiem, tiek ieteikta vienkāršāka un efektīvāka talantu un ideju atlases sistēma, kas ļauj precīzāk identificēt potenciālos līderus un novatorus:

1. Plašāki atlases kritēriji – Pārāk stingri nosacījumi var izslēgt patiesi radošus un inovatīvus kandidātus. Tā vietā ekspertiem jāļauj intuitīvi novērtēt dalībnieku potenciālu un radošumu.
2. Fokusēšanās ne tikai uz “labākajiem no labākajiem” – Ja sākotnējā atlase ir veikta kvalitatīvi, gala posmā lielāka uzmanība jāvelta komandas dinamikai, daudzveidībai un sinerģijai, nevis tikai individuālajai izcilībai.
3. Ekspertu iesaiste agrīnā atlases posmā – Sākotnējā atlases posmā svarīga ir ekspertu iesaiste, savukārt gala lēmumu var uzticēt citai komandai, kas koncentrējas uz organizācijas stratēģiskajām vajadzībām.
4. Kopienas veidošana ap finālistiem – Kandidāti, kas sasnieguši atlases finālu, joprojām ir vērtīgi profesionāļi. Tāpēc organizācijām būtu jāveido tīkli, mentorprogrammas un pasākumi, kas atbalsta gan pieņemtos, gan noraidītos talantus.

Secinājums

Pētījumi liecina, ka pārmērīgi sarežģīti atlases procesi bieži vien nerada labākus rezultātus, bet gan palielina izmaksas un laika patēriņu. Efektīvāk ir uzticēties ekspertu sākotnējam vērtējumam un izvairīties no liekas birokrātijas gala atlases posmos. Šāda pieeja ļauj organizācijām pieņemt gudrākus, ātrākus un stratēģiskākus lēmumus, vienlaikus veicinot inovācijas un radošumu.

Kāpēc izvēlēties personāla atlasi no profesionāļiem?

Profesionāla personāla atlase sniedz būtiskas priekšrocības salīdzinājumā ar iekšēji organizētiem atlases procesiem. Uzticot atlasi ekspertiem, Jūs iegūstat:

✔ Laika un resursu ietaupījumu – Pieredzējuši atlases speciālisti izmanto pārbaudītas un efektīvas metodes, ievērojami saīsinot piemērotāko kandidātu atrašanas procesu.

✔ Objektivitāti un kvalitāti – Neatkarīgi atlases eksperti vērtē kandidātus bez iekšējiem aizspriedumiem, nodrošinot godīgāku un precīzāku atlases procesu.

✔ Piekļuvi plašākam kandidātu lokam – Profesionāli atlases uzņēmumi izmanto savu tīklu un datubāzes, lai sasniegtu arī pasīvos darba meklētājus un augstākā līmeņa profesionāļus.

✔ Ekspertu zināšanas un modernas atlases metodes – Psihometriskie testi, uzvedības intervijas un citi mūsdienīgi risinājumi palīdz precīzāk prognozēt kandidātu veiksmīgumu un piemērotību ilgtermiņā.

✔ Mazāku risku – Nepareiza darbinieka izvēle var radīt ievērojamas izmaksas un organizatoriskus sarežģījumus. Profesionāļi palīdz minimizēt šo risku, atlasot visatbilstošākos kandidātus.

FitHR – jūsu partneris veiksmīgā personāla atlasē

FitHR piedāvā augstākā līmeņa personāla atlases pakalpojumus, palīdzot uzņēmumiem atrast un piesaistīt talantīgākos speciālistus. Mūsu eksperti izmanto jaunākās tehnoloģijas un efektīvākās metodes, lai nodrošinātu, ka Jūsu komandā nonāk tikai vispiemērotākie profesionāļi.

📩 Sazinieties ar mums un optimizējiet savu atlases procesu!