Blogs
Our Team Moves Faster, Keeping you Current on What's Hot
05Apr
Kā atbrīvoties no 7 domāšanas slazdiem un paātrināt savu izaugsmi
domasanasslazdidomasanasslazdi Darbs ar sevi ir viens no aizraujošākajiem un vērtīgākajiem ceļojumiem, ko ikviens var sev uzdāvināt. Tas nav tikai par ...
14Mar
NEVAJAG CENSTIES ATLASĪT TIKAI “LABĀKOS NO LABĀKAJIEM” KANDIDĀTIEM
Daudzās organizācijās un institūcijās tiek izmantotas sarežģītas atlases procedūras, lai identificētu “labākos no labākajiem”. Tomēr pētījumi liecina, ka šāda pieeja ...
21Feb
SALIEDĒTAS KOMANDAS IZVEIDE KORPORATĪVAJIEM TRANSFORMĀCIJAS PROJEKTIEM
Korporatīvā transformācija ir būtisks process, kas ļauj uzņēmumiem pielāgoties mainīgajiem tirgus apstākļiem, optimizēt darbību un uzlabot konkurētspēju. Tomēr šādi projekti ...
12Jul
11 IDEJAS, KĀ ATSVAIDZINĀT ATLASES PROCESU
Šobrīd ne visiem uzņēmumiem izdodas uzreiz sagaidīt atbilstošus pieteikumus uz vakancēm, process mēdz izvērsties plašāks, ieguldot vairāk resursu, lai aizpildītu ...
04Jul
KĀ IZVĒLĒTIES ATLASES PARTNERI JEB REKRŪTERI
Iespējams jau esat kādu reizi sadarbojušies ar rekrūteri, bet tomēr nav izdevies sasniegt vēlamo rezultātu. Vai esat domājis, kāpēc tā? ...
18Jun
FITHR UZSĀK SADARBĪBU AR IGAUNIJAS ATLASES UZŅĒMUMU ARISTA EXECUTIVE SEARCH
FITHR komanda ir patiesi gandarīta paziņot, ka esam spēruši soli uz priekšu un uzsākuši starptautisku sadarbību atlases pakalpojumu piedāvāšanā mūsu ...
18Dec
AMATA NOSAUKUMS NEPADARA PAR LĪDERI
Pēdējā gada laikā bieži sarunās diskutēts par vadītāju un līderi, sakot, ka līderis ir tas, kas biznesam nepieciešams. KAS ...
18Dec
4 SLIKTU VADĪTĀJU VEIDI, KAS RADA DARBINIEKIEM VĒLMI AIZIET NO UZŅĒMUMA
Pieļauju, ka esat dzirdējuši izteicienu, ka darbinieki pievienojas uzņēmumam, bet aiziet no vadītāja. Kāda ir to organizāciju vadītāju uzvedība, kas ...
18Dec
KAD UN KĀPĒC UZŅĒMUMAM VEIKT FUNKCIJU AUDITU?
Funkciju audits un tā sniegtie ieguvumi vēl ir maz pazīstami Latvijas mērogā, bet tā ir lieliska iespēja uzņēmumam vai arī ...
18Dec
SISTĒMISKAIS KOUČINGS – CEĻŠ UZ IZAUGSMI DARBĀ UN DZĪVĒ
Sistēmiskais koučings /konsultēšana varētu būt svešs vārdu savienojums vēl daudziem, jo Latvijā pirmie šīs pieejas praktizētāji sāka darboties vien 10 ...
18Dec
KĀ CIEŅPILNI ATBRĪVOT DARBINIEKU JEB APRŪPĒTAIS UZTEIKUMS
Mēdz būt situācijas, kad uzņēmumam nākas šķirties ar patiešām labiem darbiniekiem. Iespējams bizness ir mainījies, un nepieciešama darbinieku skaita samazināšana, ...
18Dec
KOMPETENČU NOVĒRTĒŠANA AR DIGITĀLO RĪKU GREAT PEOPLE INSIDE
“Ir tik viegli kļūdīties”, kāds vadītājs komentēja par darbinieku atlasi. Un tā arī ir, jo kandidāti spēj sniegt “sociāli vēlamās” ...
18Dec
KĀ VIEGLI IESAISTĪT DARBINIEKUS?
Iesaistīt darbiniekus darba devējam ir būtiski, jo tas ir tieši saistīts ar darbinieka sniegumu, un līdz ar to lielākā mērogā, ...
18Dec
VAI LIELISKS DARBINIEKS VAR BŪT LIELISKS VADĪTĀJS?
Daudzi darbinieki uzstāda vadītāja amatu par savas karjeras augstāko punktu – to, kas jāsasniedz savā darba dzīvē, pat nenojaušot, kas ...
18Dec
VAI DARBINIEKA VIEDOKLIM IR NOZĪME?
Vai ir svarīgi ņemt vērā darbinieku viedokļus? Ja uzņēmumā visas darbības veic iekārtas un automatizēti rīki, vienīgi tad varētu atbildēt ...
15Apr
25 mar klienta pieredzes stāsts: funkciju audits kokapstrādes uzņēmumā
Problēma Uzņēmums tajā brīdī darbojās nozarē 10 gadus, tāpēc uzņēmuma vadība vēlējās saprast, cik optimāli tiek veiktas biznesa pamatfunkcijas, vai ...
09Sep
19 nov personāla vadības tendences 2021.Gadam
Atšķirībā no citiem gadiem, kad diezgan skaidri varēja noteikti fokusu, kas bija vairāk vai mazāk neatkarīgs no ārējiem apstākļiem, tad ...
09Sep
Klienta pieredzes stāsts: kompetenču novērtēšana ar Great People Inside
Problēma Pieņemt lēmumu par 2 darbinieku iecelšanu vadītāju amatos, un precīzi zināt, kā tieši šie darbinieki būt jāatbalsta, lai darba ...