google-site-verification=xGTL0v4-ybKjuCGQ_p5N8OOHyXW-Hmpb8A6G4xNDJPU google-site-verification=xGTL0v4-ybKjuCGQ_p5N8OOHyXW-Hmpb8A6G4xNDJPU
Blogs | FIT HR
Kas šogad būs uzmanības centrā cilvēkresursu vadības nozarē? Ko sagaidīt 2019.gadā?
cilvēkresursi, personālvadība, tendences, funkcionālais audits, darbinieku viedokļu pētījums, iekšējā mikroklimata novērtēšana, konsultācijas vadītājiem personālvadība, stratēģijas izstrādē
15616
page-template,page-template-blog-large-image,page-template-blog-large-image-php,page,page-id-15616,ajax_fade,page_not_loaded,,no_animation_on_touch,qode-theme-ver-10.1.1,wpb-js-composer js-comp-ver-5.7,vc_responsive
 

Blogs

Problēma  Uzņēmums tajā brīdī darbojās nozarē 10 gadus, tāpēc uzņēmuma vadība vēlējās saprast, cik optimāli tiek veiktas biznesa pamatfunkcijas, vai un kādi uzlabojumi ir iespējami.   Vēlme veikt funkciju auditu bija veidojusies no vairākiem uzņēmuma vadības novērojumiem par darbinieku strādāšanu brīvdienās, noteiktu uzdevumu neizpildi, kā arī komunikācijas problēmas un konfliktsituācijas.  Tālāk jau funkciju auditā...

Problēma  Pieņemt lēmumu par 2 darbinieku iecelšanu vadītāju amatos, un precīzi zināt, kā tieši šie darbinieki būt jāatbalsta, lai darba izpilde būtu veiksmīga  Vai līdz šim bija izmantojuši kompetenču novērtēšanu? Nebija.  Procesa norise  Kompetenču novērtēšana tika veikta diviem organizācijas darbiniekiem. Novērtēšanai tika izmantots inovatīvs un jauns risinājums – digitāla kompetenču novērtēšanas platforma...

Atšķirībā no citiem gadiem, kad diezgan skaidri varēja noteikti fokusu, kas bija vairāk vai mazāk neatkarīgs no ārējiem apstākļiem, tad šobrīd tas ir krietni mainījies. Iepriekšējos vairākus gadus aktuālākais jautājums bija kandidātu un darbinieku pieredzes veidošana, tajā skaitā atlases automatizācija, darba devēja tēla veidošana, onboardings,...

HR Nedēļa Latvijā konferences ietvaros, kas norosinājās šī gada 22. un 23. septembrī, aicinājām dalībniekus piedalīties kompetenču novērtēšanā. Šo iespēju izmantoja 50 personāla profesionāļi, un no iegūtajiem datiem ir radies jaunais HR Nedēļa Latvijā personāla vadītāja profils (skatīt attēlu). Augstāk redzams grafiskais attēlojums, ko izveidoja kompetenču...

Vai ir svarīgi ņemt vērā darbinieku viedokļus? Ja uzņēmumā visas darbības veic iekārtas un automatizēti rīki, vienīgi tad varētu atbildēt uz šo jautājumu noraidoši. Vēl  joprojām darbinieki ir uzņēmuma svarīgākā vērtība, kā arī reālais veids, kā sasniegt rezultātu. Kāpēc tieši viedokļu pētījums? Darbinieka izpildi ietekmē ļoti daudz...

Iesaistīt darbiniekus darba devējam ir būtiski, jo tas ir tieši saistīts ar darbinieka sniegumu, un līdz ar to lielākā mērogā, protams, arī ar paša uzņēmuma sniegumu. Tātad varam secināt – iesaistīts darbinieks ir vienāds ar labiem uzņēmuma rezultātiem. Darbinieku iesaiste mūsdienās ir plaši dzirdēts koncepts -statistika ...