Uncategorized @lv
Uncategorized @lv
12Jul
11 IDEJAS, KĀ ATSVAIDZINĀT ATLASES PROCESU
Šobrīd ne visiem uzņēmumiem izdodas uzreiz sagaidīt atbilstošus pieteikumus uz vakancēm, process mēdz izvērsties plašāks, ieguldot vairāk resursu, lai aizpildītu vakanci ar prasmīgu kandidātu. Jā, pat neskatoties uz ekonomiskajiem apstākļiem, uzņēmumiem ir grūtības piesaistīt talantus. Pēc NVA datiem ir ievērojama apjoma starpība starp darbaspēka piedāvājumu un pieprasījumu, precīzāk, piedāvājums ir daudz augstāks par pieprasījumu. Dati […]
04Jul
KĀ IZVĒLĒTIES ATLASES PARTNERI JEB REKRŪTERI
Iespējams jau esat kādu reizi sadarbojušies ar rekrūteri, bet tomēr nav izdevies sasniegt vēlamo rezultātu. Vai esat domājis, kāpēc tā? Piedāvājam apskatīt vairākus kritērijus, ar kuru palīdzību iespējams izvēlēties piemērotāko atlases partneri Jūsu vajadzībām. Iedziļināšanās vai darījums. Kopumā transakcionālais rekrūteris jūsu vajadzības uztvers kā darījumu. Uz sadarbību vērstais rekrūteris iedziļināsies. Šis atlases partneris veltīs laiku, […]
18Dec
4 SLIKTU VADĪTĀJU VEIDI, KAS RADA DARBINIEKIEM VĒLMI AIZIET NO UZŅĒMUMA
Pieļauju, ka esat dzirdējuši izteicienu, ka darbinieki pievienojas uzņēmumam, bet aiziet no vadītāja. Kāda ir to organizāciju vadītāju uzvedība, kas liek darbiniekiem pieņemt lēmumu pamest uzņēmumu. Esam aprakstījuši 4 sliktu vadītāju veidus, kas rada darbiniekiem vēlmi aiziet no uzņēmuma: 1) “Marionete” – daudzi vadītāji izmanto šo pieeju, lai justos droši un saglabātu savu pozīciju un […]
18Dec
KĀ CIEŅPILNI ATBRĪVOT DARBINIEKU JEB APRŪPĒTAIS UZTEIKUMS
Mēdz būt situācijas, kad uzņēmumam nākas šķirties ar patiešām labiem darbiniekiem. Iespējams bizness ir mainījies, un nepieciešama darbinieku skaita samazināšana, vai ir kādi ārkārtas apstākļi, kā šobrīd, kas spiež uzņēmumu atbrīvot ilgtermiņa darbiniekus, kas ir devuši lielu pievienoto vērtību organizācijai. Šādā situācijā uzņēmums var vēlēties palīdzēt darbiniekiem veiksmīgi turpināt darba gaitas, un tāpēc ir gatavi […]
18Dec
KOMPETENČU NOVĒRTĒŠANA AR DIGITĀLO RĪKU GREAT PEOPLE INSIDE
“Ir tik viegli kļūdīties”, kāds vadītājs komentēja par darbinieku atlasi. Un tā arī ir, jo kandidāti spēj sniegt “sociāli vēlamās” atbildes, nevis atklāti komunicēt par reālo pieredzi un idejām. Great People Inside (GPI) ir DIGITĀLS kompetenču novērtēšanas rīks, kas sniedz izvērstu informāciju par kompetenču līmeni konkrētajam amatam, kā arī atbilstību vidēji globālajam amata standartam. Papildu […]
Recent Comments