Uncategorized @lv
Uncategorized @lv
05Apr
Kā atbrīvoties no 7 domāšanas slazdiem un paātrināt savu izaugsmi
domasanasslazdidomasanasslazdi Darbs ar sevi ir viens no aizraujošākajiem un vērtīgākajiem ceļojumiem, ko ikviens var sev uzdāvināt. Tas nav tikai par mērķu sasniegšanu vai produktivitātes celšanu, savas izaugsmes paātrināšanu, bet arī par dziļāku sevis izzināšanu, spēju saskatīt iespējas tur, kur agrāk bija tikai šķēršļi vai slazdi, un būt drosmīgam spert pirmos soļus, pat ja viss vēl […]
21Feb
SALIEDĒTAS KOMANDAS IZVEIDE KORPORATĪVAJIEM TRANSFORMĀCIJAS PROJEKTIEM
Korporatīvā transformācija ir būtisks process, kas ļauj uzņēmumiem pielāgoties mainīgajiem tirgus apstākļiem, optimizēt darbību un uzlabot konkurētspēju. Tomēr šādi projekti bieži vien saskaras ar izaicinājumiem, kas saistīti ar iekšējo pretestību, neskaidru komunikāciju un resursu nepietiekamību. Lai veiksmīgi īstenotu transformāciju, ir svarīgi izveidot saliedētu komandu, kas spēj sadarboties efektīvi un mērķtiecīgi. Šajā rakstā aplūkosim būtiskākos aspektus, […]
12Jul
11 IDEJAS, KĀ ATSVAIDZINĀT ATLASES PROCESU
Šobrīd ne visiem uzņēmumiem izdodas uzreiz sagaidīt atbilstošus pieteikumus uz vakancēm, process mēdz izvērsties plašāks, ieguldot vairāk resursu, lai aizpildītu vakanci ar prasmīgu kandidātu. Jā, pat neskatoties uz ekonomiskajiem apstākļiem, uzņēmumiem ir grūtības piesaistīt talantus. Pēc NVA datiem ir ievērojama apjoma starpība starp darbaspēka piedāvājumu un pieprasījumu, precīzāk, piedāvājums ir daudz augstāks par pieprasījumu. Dati […]
04Jul
KĀ IZVĒLĒTIES ATLASES PARTNERI JEB REKRŪTERI
Iespējams jau esat kādu reizi sadarbojušies ar rekrūteri, bet tomēr nav izdevies sasniegt vēlamo rezultātu. Vai esat domājis, kāpēc tā? Piedāvājam apskatīt vairākus kritērijus, ar kuru palīdzību iespējams izvēlēties piemērotāko atlases partneri Jūsu vajadzībām. Iedziļināšanās vai darījums. Kopumā transakcionālais rekrūteris jūsu vajadzības uztvers kā darījumu. Uz sadarbību vērstais rekrūteris iedziļināsies. Šis atlases partneris veltīs laiku, […]
18Dec
4 SLIKTU VADĪTĀJU VEIDI, KAS RADA DARBINIEKIEM VĒLMI AIZIET NO UZŅĒMUMA
Pieļauju, ka esat dzirdējuši izteicienu, ka darbinieki pievienojas uzņēmumam, bet aiziet no vadītāja. Kāda ir to organizāciju vadītāju uzvedība, kas liek darbiniekiem pieņemt lēmumu pamest uzņēmumu. Esam aprakstījuši 4 sliktu vadītāju veidus, kas rada darbiniekiem vēlmi aiziet no uzņēmuma: 1) “Marionete” – daudzi vadītāji izmanto šo pieeju, lai justos droši un saglabātu savu pozīciju un […]
- 1
- 2
Recent Comments