Apply Online
logo
logo

Jaunākās ziņas

Jaunākās ziņas

fithr arista 18
Jun

Jaunākās ziņas

FITHR UZSĀK SADARBĪBU AR IGAUNIJAS ATLASES UZŅĒMUMU ARISTA EXECUTIVE SEARCH

FITHR komanda ir patiesi gandarīta paziņot, ka esam spēruši soli uz priekšu un uzsākuši starptautisku sadarbību atlases pakalpojumu piedāvāšanā mūsu klientiem. Esam uzsākuši sadarbību ar Igaunijas uzņēmumu Arista Executive Search. Pateicoties šai sadarbībai, mēs varam piedāvāt savus pakalpojumus vēl plašākam klientu lokam, vienlaikus nodrošinot augstu kvalitāti un individuālu pieeju, ko mūsu klienti vienmēr ir augstu […]

18
Dec

Jaunākās ziņas

AMATA NOSAUKUMS NEPADARA PAR LĪDERI

Pēdējā gada laikā bieži sarunās diskutēts par vadītāju un līderi, sakot, ka līderis ir tas, kas biznesam nepieciešams.   KAS PADARA VADĪTĀJU PAR LĪDERI? Daudzi cilvēki joprojām uzskata, ka pietiek ar amata nosaukumu – stilīgiem burtiem kā VP (Vice President), CEO (Chief Executive Officer) vai COO (Chief Operating Officer). Līderībai nav nekādas saistības ar amata […]

18
Dec

Jaunākās ziņas

KAD UN KĀPĒC UZŅĒMUMAM VEIKT FUNKCIJU AUDITU?

Funkciju audits un tā sniegtie ieguvumi vēl ir maz pazīstami Latvijas mērogā, bet tā ir lieliska iespēja uzņēmumam vai arī mazākai uzņēmuma struktūrvienībai izprast, kas tiek darīts, kas netiek darīts un kā tas atbilst uzņēmuma vajadzībām. Ja vadītājam ir novērojumi, ka noteiktu pienākumu izpildei varētu būt par daudz vai par maz darbinieku vai, ja vadītājs […]

18
Dec

Jaunākās ziņas

SISTĒMISKAIS KOUČINGS – CEĻŠ UZ IZAUGSMI DARBĀ UN DZĪVĒ

Sistēmiskais koučings /konsultēšana varētu būt svešs vārdu savienojums vēl daudziem, jo Latvijā pirmie šīs pieejas praktizētāji sāka darboties vien 10 gadus atpakaļ.  Šobrīd jau daudzi vadītāji izmanto sistēmiskos sakārtojumus, kā vēl vienu veidu, lai risinātu aktuālos jautājumus organizācijas, komandas un individuālajā līmenī. Vadītāji atzīst, ka sistēmisks, holistiks skatījums ir tieši tas risinājums, kas vienmēr trūcis, […]

18
Dec

Jaunākās ziņas

KĀ VIEGLI IESAISTĪT DARBINIEKUS?

Iesaistīt darbiniekus darba devējam ir būtiski, jo tas ir tieši saistīts ar darbinieka sniegumu, un līdz ar to lielākā mērogā, protams, arī ar paša uzņēmuma sniegumu. Tātad varam secināt – iesaistīts darbinieks ir vienāds ar labiem uzņēmuma rezultātiem. Darbinieku iesaiste mūsdienās ir plaši dzirdēts koncepts –statistika  liecina, ka 90% vadītāju apzinās darbinieku iesaistes nozīmīgumu, tomēr […]

  • 1
  • 2